上海律師咨詢：我國《工傷保險(xiǎn)條例》第33條明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。毫無疑問，公司工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

　　工傷期間的工資待遇：

　　1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（就是停工前后收入不減少）；

　　2、一般不超過12個(gè)月，如果傷害特別嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)以上的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后可以再延長停工留薪時(shí)間，但再次延長時(shí)間不得超過12個(gè)月（最長為24月）。

　　公司工傷期間單位不給工資，我們解決問題一定要善于圓滑。

　　在此期間可能工傷認(rèn)定還沒有結(jié)果，賠償可能還沒有拿到手，不宜采用強(qiáng)硬手段懟。先進(jìn)行協(xié)商，可以向公司提出給予”生活費(fèi)“，而不是說是支付”工資“。一般公司會給予這期間的基本工資的。最后等拿到了相應(yīng)賠償，再詢問所有人應(yīng)得的工資。協(xié)商不了的我們再向勞動行政主管部門舉報(bào)或者投訴。

　　我國《工傷保險(xiǎn)條例》第33條明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。毫無疑問，公司工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

　　工傷期間的工資待遇：

　　1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（就是停工前后收入不減少）；

　　2、一般不超過12個(gè)月，如果傷害特別嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)以上的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后可以再延長停工留薪時(shí)間，但再次延長時(shí)間不得超過12個(gè)月（最長為24月）。

　　公司工傷期間單位不給工資，我們解決問題一定要善于圓滑。

　　在此期間可能工傷認(rèn)定還沒有結(jié)果，賠償可能還沒有拿到手，不宜采用強(qiáng)硬手段懟。先進(jìn)行協(xié)商，可以向公司提出給予”生活費(fèi)“，而不是說是支付”工資“。一般公司會給予這期間的基本工資的。最后等拿到了相應(yīng)賠償，再詢問所有人應(yīng)得的工資。協(xié)商不了的我們再向勞動行政主管部門舉報(bào)或者投訴。

　　工傷期間的工資怎么算

　　如果以上方法都解決不了的，我們可以對公司提起勞動仲裁或訴訟，并根據(jù)工傷傷殘等級要求其賠償，同時(shí)主張醫(yī)療費(fèi)，交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，停工留薪期間工資，一次性傷殘補(bǔ)助金等，如果要解除勞動合同，還可以要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果涉及未簽訂勞動合同、未支付加班費(fèi)、未足額繳納社會保險(xiǎn)的可以一并提起仲裁，要求賠償。.

　　實(shí)踐中往往存在職工每個(gè)月工資數(shù)額不固定的情況，如果計(jì)算停工留薪期前的工資數(shù)額，值得探討。工傷賠償法律網(wǎng)經(jīng)過對部分省份工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的研究，如下計(jì)算方法比較合理：

　　第一、工傷前工作時(shí)間滿12個(gè)月的，按12個(gè)月的平均工資計(jì)算工傷期間的工資數(shù)額；

　　第二、工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資數(shù)額；

　　第三、工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按勞動合同約定的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資；

　　第四、如果沒有約定工資數(shù)額，且工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，根據(jù)同工同酬原則，可以參考同崗位職工工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資。上海工傷賠償案律師