農(nóng)民工討薪申請可以走哪些法律程序？上海勞動糾紛律師網(wǎng)

　　1、收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。

　　2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。

　　3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。

　　4、凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴。

　　5、凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動和社會事務(wù)服務(wù)站（以下簡稱勞動服務(wù)站）投訴，也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。

　　案例一

　　建筑工集體依法討工資

　　100萬余拖欠款被要回

　　去年１０月１７日，田正紅等１５５名農(nóng)民工向海口市勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴稱，他們在某大廈工地干活，可湖南省第四工程公司海南分公司卻拖欠他們２００４年２月至２００５年２月工資共１００余萬元。

　　經(jīng)調(diào)查，海口市勞動檢察大隊(duì)核實(shí)認(rèn)定湖南省第四工程公司海南分公司實(shí)際拖欠田正紅等１５５名民工從２００４年２月至２００５年２月的工資為１００．１４萬元，其行為已構(gòu)成無故拖欠工資的事實(shí)。２００５年１１月２１日，海口市勞動監(jiān)察大隊(duì)下發(fā)的《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》認(rèn)定，湖南省第四工程公司海南分公司違反了《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，責(zé)令拖欠方支付１５５名員工工資１００．１４萬元，并支付工資總額的５０％的賠償金即５０．０７萬元，二項(xiàng)合計１５０．２１萬元。去年年底在海口市勞動監(jiān)察大隊(duì)和法院的幫助下，這１５５名員工先行領(lǐng)到了拖欠了一年多的１００萬余元工錢。

　　最后，經(jīng)法院調(diào)解，雙方以每月５００元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了結(jié)算，訴訟費(fèi)雙方平攤，羅某關(guān)于同期銀行利息的訴訟請求，法院不予支持。

　　說法：海口市勞動監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長陳少波說，本案涉及農(nóng)民工簽訂書面勞動合同的重要性和勞動合同的內(nèi)容等問題。法律保護(hù)的是簽訂了勞動合同的雇傭關(guān)系；如果沒有簽訂勞動合同，農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害，當(dāng)事人應(yīng)該舉證，證明確實(shí)在那做工，才能在法律上尋求保護(hù)；上海勞動糾紛律師網(wǎng) 如果沒簽合同，也無法舉證，農(nóng)民工可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧硬块T的監(jiān)察大隊(duì)，由它介入進(jìn)行協(xié)調(diào)。因此，提醒廣大農(nóng)民工，要學(xué)會保護(hù)自己的權(quán)益，一定要與用工單位簽訂勞動合同。