【基本案情】

　　深圳市某國際酒店管理有限公司（下稱X公司）與甘某均不認(rèn)可對方提交的工資表，但雙方提交的工資表中的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額一致。經(jīng)核查，甘某離職前十二個(gè)月，即2018年9月到2019年8月期間應(yīng)發(fā)工資數(shù)額分別為：17000元、24000元、24000元、31000元、31050元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元，平均應(yīng)發(fā)工資為24587.5元。

　　雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》第四條第2款約定，“乙方（甘某）在離開甲方（X公司）時(shí)未提出確認(rèn)申請的，其離職后競業(yè)限制義務(wù)自其與甲方勞動(dòng)合同解除或終止之日起3日內(nèi)自動(dòng)開始，競業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競業(yè)限制確認(rèn)申請，甲方確認(rèn)乙方有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方可以開始領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄；甲方確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。”，第四條第3款約定，“甲方如認(rèn)為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知之日起，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止。”。

　　X公司于2020年1月17日向甘某郵寄送達(dá)了《公函》，主要內(nèi)容為：“根據(jù)《競業(yè)限制協(xié)議》第四條第一款約定，閣下在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)與我司確認(rèn)是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。閣下在離職時(shí)未與我司確認(rèn)是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)，無須遵循競業(yè)限制義務(wù)，亦無權(quán)要求支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。”，甘某對證據(jù)形式真實(shí)性確認(rèn)，但對內(nèi)容真實(shí)性不確認(rèn)，認(rèn)為X公司在此之前從未通知過其無需遵循離職后競業(yè)限制義務(wù)，所以公函里提到“再次向閣下確認(rèn)”是虛假的，甘某認(rèn)為公函并不是解除通知書，該證據(jù)證明內(nèi)容是競業(yè)限制程序尚未啟動(dòng)，但甘某不予認(rèn)可，甘某認(rèn)為雙方競業(yè)限制協(xié)議的約定至今仍在履行，X公司需要照常支付補(bǔ)償金。

　　【裁判要點(diǎn)】

　　深圳市中級人民法院院認(rèn)為，甘某與X公司之間曾存在的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均應(yīng)受相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)和約束。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)支付的期間及數(shù)額問題。

　　本院認(rèn)為，依據(jù)雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》第四條第2款、第3款的約定，甘某在離職時(shí)，雙方未確認(rèn)是否履行競業(yè)限制義務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系解除后終止3日內(nèi)，競業(yè)限制義務(wù)自動(dòng)開始。但在X公司認(rèn)為已無競業(yè)限制必要時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知甘某終止其競業(yè)限制義務(wù)。

　　本案中，X公司已經(jīng)舉證證明其于2020年1月17日向甘某送達(dá)《公函》，通知甘某無需履行競業(yè)限制義務(wù)，則甘某自收到該《公函》之日起無需再履行競業(yè)限制義務(wù)，X公司無需支付該日之后的競業(yè)限制補(bǔ)償，即只需向甘某支付2019年9月12日至2020年1月17期間的競業(yè)限制補(bǔ)償。

　　依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。因甘某離職前平均應(yīng)發(fā)工資為24587.5元，本院以該平均工資的二分之一以及應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)補(bǔ)償金的期間核算出，X公司應(yīng)向甘某支付的競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)陀谝粚徍怂愕慕痤~，因X公司并未提起上訴，視為認(rèn)可，本院依法確認(rèn)一審認(rèn)定的競業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額。
 

　　【司法觀點(diǎn)】

　　依據(jù)公司與員工簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》約定，員工在離職時(shí)，雙方未確認(rèn)是否履行競業(yè)限制義務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系解除后終止3日內(nèi)，競業(yè)限制義務(wù)自動(dòng)開始。但在公司認(rèn)為已無競業(yè)限制必要時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知員工終止其競業(yè)限制義務(wù)。公司已經(jīng)舉證證明其于2020年1月17日向員工送達(dá)《公函》，通知員工無需履行競業(yè)限制義務(wù)，則員工自收到該《公函》之日起無需再履行競業(yè)限制義務(wù)，公司無需支付該日之后的競業(yè)限制補(bǔ)償，即只需向員工支付2019年9月12日至2020年1月17期間的競業(yè)限制補(bǔ)償。上海律師事務(wù)所哪里有