案件詳情：

       公司以員工在工作之余和同部門女同事卿卿我我影響公司形象為由，在未經(jīng)協(xié)商情況下將該員工調離至其不太擅長的業(yè)務部門（勞動合同有約定，勞動者同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要進行崗位調動），導致其每月考核績效分較低，進而導致績效工資很低，每個月工資減少2000多元。
 

       律師分析：

　　嘉定安亭律師接受了該員工的委托后，發(fā)現(xiàn)公司存在非法克扣工資、未依法支付加班費、未安排休年假且未支付年休假工資、未依法足額繳納社保的情況后，便為委托人擬寫了一份《被迫解除勞動合同通知》并向用人單位送達。

　　隨后委托人在我的指導下離職并提起勞動仲裁，然而自接受委托后，由于委托人學歷知識背景的局限，無論我如何向他解說案件、講解法律，他都是疑慮重重，頻頻向我詢問這個官司能不能打贏。因律師不能向當事人承諾辦案結果，我只能安慰他，告訴他相信我，不要有任何疑慮。

 

       仲裁結果：

　　仲裁期間，用人單位表示可以3.5萬元作調解，委托人見此數(shù)額與其主張的數(shù)額相差較大，要求支付5萬元，雙方未能談妥。經(jīng)過庭審后，用人單位表示愿意繼續(xù)調解，經(jīng)雙方協(xié)商，最終以4.3萬多元和解。

　　委托人如果沒有及時委托律師，或許還會繼續(xù)憋屈在原單位工作，委托了嘉定安亭律師后，有效維護了自身合法權利。勞動者、用人單位遇到勞動爭議，聘請公司法律顧問，可以找嘉定安亭律師，嘉定安亭律師愿意真誠效勞。上海嘉定勞動仲裁委員會